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从公开数据看，欣旺达在研发投入方面颇为慷慨，且增长较快。2011年，上市首年，公司研发投入为0.38亿元，去年达到10.60亿元，7年增长了26.89倍。今年上半年，公司研发投入为5.62亿元，同比翻倍。截至去年底，欣旺达从事研发人员5276人，占当期公司员工总数的25.52%，占比较2016年的12.58%也翻了一倍。

高密度脂蛋白（HDL）：主要是由肝脏合成，由磷脂、载脂蛋白、胆固醇和少量脂肪酸组成，高密度脂蛋白有助于清除细胞中的胆固醇，动脉造影证明高密度脂蛋白胆固醇（HDL-c）含量与动脉管腔狭窄程度呈显著的负相关，是冠心病的保护因子，俗称“血管清道夫”，因为团队给力，此时人们喜欢叫我“好的胆固醇”。总胆固醇与高密度脂蛋白的比值男性最好小于4.5，女性最好小于3.5，总胆固醇与高密度脂蛋白的比值越低，心脑血管系统就越健康。研究人员还发现，不吸烟、适当喝一点酒和每周进行几次提高心脏功能的体育锻炼，是提高人体内HDL-c数量的3个关键哦！

对于外界的争议，小罐茶方面今天回应称，并非大师手工炒茶，而是用现代设备替代手工制茶。“公司在宣传中从来没有使用过大师手工制作等相关内容，大师作是作品的作，不是咱们理解的大师手工制作的意思。”小罐茶相关人员如是说。大师累坏了？小罐茶被指虚假宣传

培训及晋升制度完善，总部对分店控制能力强。为维护海底捞的质量及文化，大部分店长和大堂经理均由内部最底层职位晋升而来，内部员工职级流动性较高。员工晋升至店长可分为进入人才库、晋升为大堂经理和晋升为店长三个阶段，员工平均在四年后可晋升为店长，晋升速度较快。同时，公司设有海底捞大学，为员工得到更好的服务培训、技能培训提供专业支持。公司专门设有教练团，主要针对店长管理问题进行支持和指导，参与新店开张、绩效考核、财务、人力等各方面业务。从企业管理角度看，海底捞总部重点对主要店长进行考核，即可掌握全国各店面情况，节约管理成本，并且能够有针对性解决问题、传达战略。

同时，物流指闻获得的卡行天下内部发布的《业务过渡期工作安排协议书》显示，公司业务处于过度特殊时期，留守人员仅有部门负责人指定，保障8月的部门正常业务开展的最低人员标准、5年以上的员工作为优先考虑的范畴，剩余员工转入临时清欠工作一个月。在11月1日，卡行天下参股60%的上海卡行天下物业管理有限公司（下称“卡行物业管理”）因劳动合同纠纷被列为失信被执行人。

后背的玻璃设计，也是经典的元素。不过Nokia X7采用了更为复杂的多层渲染工艺，能够在不同的环境中展现出不同的视觉感受，还是有一点点的新鲜元素在的。可以看到Nokia X7选用了后置指纹识别方案，与后置双摄一起采用了两眼的银色光泽的装饰圈。